近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人(r稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊én)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīn稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊g)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊