你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据说唱歌手bp，说唱b7是什么意思or: #ff0000; line-height: 24px;'>说唱歌手bp，说唱b7是什么意思(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)说唱歌手bp，说唱b7是什么意思动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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