诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)四条(tiáo)各级(jí)组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实(shí)履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的警(jǐng)示(shì)教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或(huò)者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或(huò)由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本(běn)人要正蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗确(què)对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适(shì)用于严重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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