什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōn美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗g)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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