近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(qu头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀án)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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