你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲g>统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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