人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班line-height: 24px;'>戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班>

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