5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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