近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(s商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级hū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cón商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级g)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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