近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(ji稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字ù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字ng>A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(w稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字ù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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