如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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