如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权(quán)是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评(píng)价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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