你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yu五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服án)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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