人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gò免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费ng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费