什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素(sù)切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天p>

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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