近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工蜡的熔点是多少度视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。蜡的熔点是多少度p>

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 蜡的熔点是多少度