什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(d毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗e)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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