5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为41三件套是哪三件96.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(r三件套是哪三件uǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 三件套是哪三件