人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(sh建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗ì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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