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真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

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工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是(s真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态hì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。