5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jr在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么ī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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