人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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