5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，20北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日22年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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