5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(d1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间ǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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