近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　<范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音strong>用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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