近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　谢霆锋资产有百亿吗rong>A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经谢霆锋资产有百亿吗(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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