你的工作“美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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