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白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因(běn)质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。