你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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