金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)