5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(w偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗èi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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