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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到(dào)诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须(xū)认真对(duì)待、如(rú)实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题(tí)人员，更不得打击(jī)报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒、擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切实履行干(gàn)部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的(de)六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违(wéi)纪(jì)情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

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