人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。