近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)1米等于多少mm 1米等于多少厘米作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(1米等于多少mm 1米等于多少厘米rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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