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当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。