近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(bě10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱n)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìn10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱g)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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