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嫦娥二号拍到外星人已经证实护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分嫦娥二号拍到外星人已经证实医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。