你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思)回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思