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浙k是浙江哪个城市的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(y浙k是浙江哪个城市的ǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警浙k是浙江哪个城市的、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。