人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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