什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zh礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开ī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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