什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gō做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思ng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(q做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思īng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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