人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(d缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱e)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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