人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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