5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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