金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司(sī)一季(拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？jì)度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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