5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(y睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高ǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(y睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高ú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.7睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高8％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高