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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了。