如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú1ma等于多少a，1ua等于多少a)何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营1ma等于多少a，1ua等于多少a企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期(qī)股，就1ma等于多少a，1ua等于多少a是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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