5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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